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Frontalieri e Fisco: Una Nuova Sfida fra Italia e Svizzera L'indagine della Guardia di Finanza sui lavoratori frontalieri titolari di Sagl in Ticino solleva questioni di doppia imposizione e mette in luce la complessità delle relazioni fiscali italo-svizzere.Negli ultimi mesi del 2023, un nuovo capitolo si è aperto nella lunga storia delle relazioni fiscali tra Italia e Svizzera, questa volta con un focus particolare sui lavoratori frontalieri che sono anche titolari di Società a garanzia limitata (Sagl) nel cantone del Ticino. La Guardia di Finanza italiana ha avviato un'indagine su queste figure professionali, alimentando un dibattito non solo fiscale ma anche legale e politico.La radice del problema sta nella percezione, da parte dell'Amministrazione finanziaria italiana, che tali lavoratori siano in realtà dei lavoratori autonomi e non dipendenti delle loro stesse società, contrariamente a quanto previsto dalle normative svizzere e dalla prassi del Tribunale federale. Questo avrebbe, secondo la Guardia di Finanza, permesso ai frontalieri di beneficiare indebitamente di un regime fiscale più vantaggioso, eludendo il fisco italiano.La questione solleva non solo problemi legati alla doppia imposizione, dato che l'Italia vorrebbe ora tassare retroattivamente questi lavoratori come autonomi, ma pone anche dubbi sulla legittimità di un'azione che sembra ignorare sia la legislazione svizzera che gli accordi bilaterali in materia fiscale, inclusa la Convenzione contro le doppie imposizioni. La pratica di lavoratori dipendenti frontalieri che diventano titolari di una Sagl non è una novità, essendo una realtà consolidata da anni e legata al rispetto di determinati requisiti per l'esercizio di alcune professioni in Svizzera. La prassi svizzera, infatti, riconosce questi lavoratori come dipendenti delle proprie società, garantendo loro un trattamento fiscale conforme a tale status.L'iniziativa dell'Italia, però, sembra prescindere da questa realtà consolidata, puntando a una riqualificazione dei redditi che non solo minaccia di imporre sanzioni retroattive, ma rischia anche di innescare un conflitto sul piano delle relazioni internazionali, data la possibile violazione degli accordi esistenti tra i due Paesi.Questa situazione mette in luce la necessità di un dialogo costruttivo tra Italia e Svizzera, al fine di evitare che i lavoratori frontalieri siano colti in mezzo a un fuoco incrociato normativo e fiscale. Più che mai, appare evidente che la soluzione a queste complesse questioni non possa prescindere da un approccio che tenga conto delle realtà legali e fiscali di entrambi i Paesi, basato sul rispetto reciproco e sulla ricerca di una soluzione equa e sostenibile.In conclusione, mentre i frontalieri e le loro famiglie attendono con ansia l'esito di queste indagini, si spera che il futuro delle relazioni fiscali italo-svizzere possa essere caratterizzato da un dialogo aperto e costruttivo, piuttosto che da un monologo di pretese unilaterali. In questo scenario complesso, il nostro augurio è che prevalga il buon senso, a tutela non solo dei lavoratori coinvolti ma delle relazioni amichevoli tra due nazioni vicine e storicamente interconnesse. Il vostro Team Primestudio

Lavoratori frontalieri titolari di Sagl in Ticino: doppia imposizione?

In un contesto lavorativo in costante evoluzione, la questione del telelavoro e della fiscalità per i lavoratori frontalieri tra Svizzera e Italia ha ricevuto una significativa attenzione. A seguito di accordi raggiunti, sono state stabilite nuove regole che delineano come, e in che misura, i lavoratori frontalieri possono operare in modalità telelavoro e quali implicazioni fiscali ciò comporta.Dettagli degli AccordiDa febbraio a dicembre 2023, è consentito ai lavoratori frontalieri il telelavoro presso il proprio domicilio in Italia senza conseguenze fiscali per un massimo del 40% del tempo di lavoro. Questa regola si applica ai lavoratori frontalieri definiti dall'Accordo del 3 ottobre 1974 e residenti nella fascia di frontiera di 20 km. Dal 1° luglio al 31 dicembre 2023, però, l'opzione è limitata a coloro che erano già in telelavoro alla data del 31 marzo 2022.Da gennaio 2024, i lavoratori frontalieri potranno svolgere al massimo il 25% della loro attività lavorativa in telelavoro. Questo limite è calcolato su base annua e si applica a tutti i frontalieri residenti in un Comune della zona di 20 km dal confine.Impatto sui Lavoratori e le AziendeQueste nuove regole offrono ai lavoratori una maggiore flessibilità, permettendo loro di lavorare da casa per una parte significativa del loro tempo lavorativo. Le aziende, d'altro canto, dovranno fare attenzione alle possibili implicazioni previdenziali in Italia, dove il telelavoro è consentito senza conseguenze per un massimo del 25%.Consigli Pratici e RaccomandazioniÈ cruciale che i contratti di lavoro precisino esplicitamente il diritto del lavoro applicabile. In assenza di tale menzione, se una parte significativa del lavoro viene svolta all'estero, l'applicazione del diritto del lavoro svizzero potrebbe essere messa in discussione. Tuttavia, se il contratto specifica che si applica il diritto svizzero, allora questo sarà applicato anche in caso di telelavoro nello Stato di residenza.Panorama Legale e Prospettive FutureQuesti accordi segnano un importante passo avanti nell'adattamento delle leggi al telelavoro transfrontaliero. Le aziende devono essere consapevoli che, sebbene questi accordi si riferiscano alla fiscalità dei dipendenti, il fisco italiano potrebbe constatare la presenza di una stabile organizzazione secondo le condizioni riconosciute a livello internazionale (OCSE).Questi nuovi accordi mostrano una crescente attenzione alle esigenze dei lavoratori frontalieri nell'era del telelavoro. L'informazione e la preparazione sono essenziali per navigare in questo nuovo scenario fiscale e lavorativo.Per rimanere aggiornati su ulteriori sviluppi e ricevere consigli esperti, seguite la nostra pagina LinkedIn, e per qualunque altra informazione non esitate a chiamare! Il Vostro Team Primestudio.

Telelavoro dei Frontalieri: Nuovi Accordi Fiscali tra Svizzera e Italia

In un mondo aziendale in rapida evoluzione, l'abilità di pensare in modo innovativo e strategico è diventata cruciale per il successo di qualsiasi impresa. Ecco dove entra in gioco il concetto, sempre piú diffuso di "Business Thinker". Ma cosa significa esattamente essere un Business Thinker? In questo articolo, esploreremo questa nozione e come può trasformare il modo in cui affrontiamo le sfide aziendali.Un Business Thinker è qualcuno che va oltre il pensiero convenzionale. Questa persona non si limita a seguire le regole del gioco, ma cerca di ridefinirle. I Business Thinker sono noti per il loro approccio olistico, considerando ogni aspetto di un problema o di un'opportunità e valutando soluzioni da diverse angolazioni. Essi sono in grado di anticipare tendenze e cambiamenti, adattandosi rapidamente e in modo efficace.Il primo passo per abbracciare questo tipo di approccio è sviluppare una mentalità aperta e curiosa. Questo significa essere sempre alla ricerca di nuove idee, tendenze, e tecnologie che potrebbero avere un impatto sul tuo settore. È fondamentale essere disposti a mettere in discussione lo status quo e considerare approcci non convenzionali.In secondo luogo, è necessario favorire un forte pensiero critico. Non accettare le informazioni come date, ma analizzarle criticamente, valutando la loro volatilità, validità, applicabilità e vulnerabilità nel contesto aziendale. Questo richiede un'analisi approfondita, il confronto di diverse fonti e la valutazione dei pro e contro di ogni possibile scenario.Un'altra caratteristica chiave dei Business Thinker è la loro capacità di comunicare efficacemente le loro idee. Non basta avere una grande visione; bisogna anche essere in grado di condividerla in modo chiaro e convincente con colleghi, stakeholder e clienti. Questo richiede abilità di comunicazione, ascolto attivo e la capacità di presentare argomentazioni convincenti.Infine, i Business Thinker hanno una forte inclinazione all'azione. Non si limitano a ideare strategie, ma sono anche proattivi nel metterle in pratica. Ciò richiede leadership, determinazione e la capacità di gestire il rischio in modo efficace. Attraverso un approccio interdisciplinare, critico, comunicativo e orientato all'azione, i Business Thinker possono guidare le loro organizzazioni verso nuove frontiere di successo e innovazione. Per chiunque aspiri a eccellere nel mondo degli affari di oggi, abbracciare questa mentalità è un passo fondamentale verso il successo.Nel cuore di Primestudio, incoraggiamo attivamente questo tipo di attitudine. Crediamo che l'innovazione come pure la creatività siano al centro del nostro successo e della crescita aziendale. Per questo motivo, promuoviamo un ambiente di lavoro aperto e inclusivo in cui i nostri dipendenti sono stimolati a condividere idee audaci, sfidare lo status quo e cercare costantemente modi per migliorare i nostri servizi e prodotti. La cultura del Business Thinker è fondamentale per il nostro impegno per l'eccellenza e l'innovazione in ogni aspetto del nostro lavoro.Inoltre, si fonde indissolubilmente con l'arte di essere problem solver. Per noi, questa dualità, non è solo una forza ma una necessità nel navigare le complessità del settore. Attraverso questa mentalità, trasformiamo le sfide in opportunità, garantendo soluzioni che non solo risolvono i problemi immediati dei nostri clienti ma li posizionano strategicamente per il successo futuro. In Primestudio, essere business thinkers significa anche essere problem solvers, una sinergia che ci permette di eccellere nel nostro lavoro e di offrire un valore inestimabile ai nostri clienti. Il Vostro Team Primestudio SA

Innovare il Pensiero per il Successo Aziendale

Gentili Clienti, desideriamo rendervi attenti sulle nuove importanti modifiche IVA che interverranno, a partire dal 1° gennaio 2024, sulle aliquote e più precisamente: Aliquota normale: 7,7% (fino al 31.12.23) e 8,1% (dal 01.01.24) Aliquota ridotta beni di consumo di prima necessità: passa dal 2,5% al 2,6%&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Aliquota speciale sulle prestazioni nel settore alberghiero: passa dal 3,7% al 3,8% Per stabilire a quale aliquota le prestazioni debbano essere fatturate, è determinante il momento o il periodo dell’esecuzione della prestazione.Le prestazioni eseguite fino al 31 dicembre 2023 saranno imponibili alle vecchie aliquote d’imposta. Le prestazioni eseguite a partire dal 1° gennaio 2024 saranno imponibili alle nuove aliquote d’imposta.Laddove non sarà possibile determinare un periodo di riferimento preciso, la prestazione dovrà essere imposta alla nuova aliquota. La fatturazione di prestazioni / abbonamenti in genere / servizi di manutenzione in abbonamento / licenze che andranno a sovrapporsi ai due anni, saranno da imporre e fatturare alle due aliquote, il periodo di riferimento d’imposizione, così come gli ammontari, saranno da precisare. Potrà essere emessa un’unica fattura.Siamo volentieri a disposizione per informazioni complementari, domande o chiarimenti in merito. Cordiali saluti. Il vostro Team Primestudio SA

Modifica Aliquota Iva dal 01.01.2024

Questa normativa gioca un ruolo fondamentale nel proteggere i dati personali e nel guidare le aziende verso pratiche più sicure e trasparenti. Vi invitiamo a unirvi a noi in una discussione chiara e approfondita su come la LPD influenzi le vostre attività e su come possiate adempiere a questi importanti requisiti legali, trasformandoli in vantaggi per la vostra azienda. LPD: Impatti sul Settore FiduciarioLe fiduciarie raccolgono e gestiscono quantità significative di dati personali e finanziari. La LPD impone che questi dati siano trattati con la massima cura, richiedendo trasparenza, sicurezza e rispetto del consenso informato. Il rispetto di questi principi è vitale per mantenere la fiducia dei clienti e per evitare sanzioni legali. Strategie di Conformità per le Fiduciarie- Rafforzamento delle Politiche di Privacy: è essenziale che le politiche di privacy siano chiare, facilmente accessibili e in linea con i requisiti LPD.- Sicurezza dei Dati Personalizzati: investire in soluzioni di sicurezza avanzate, specifiche per il settore fiduciario, per proteggere i dati sensibili da accessi non autorizzati.- Formazione e Sensibilizzazione del Personale: fornire formazione regolare al gruppo per assicurare che ogni membro comprenda l'importanza della protezione dei dati e le pratiche migliori per garantirla. In un settore dove la fiducia è la valuta più preziosa, aderire alla LPD non è solo un obbligo legale, bensì un imperativo etico. Il vostro Team Primestudio SA

LPD in Svizzera: il punto di vista di una Fiduciaria

Nel dinamico panorama del settore fiduciario, la conformità alle normative vigenti è essenziale. In questo articolo, ci concentreremo sull'importanza della conformità e su come la nostra fiduciaria affronta le sfide poste da un ambiente normativo in costante evoluzione.Una delle principali sfide è rimanere aggiornati con le continue modifiche legislative, sia a livello nazionale che internazionale. La nostra squadra di esperti monitora costantemente questi cambiamenti, assicurando che le strategie di gestione del patrimonio dei nostri clienti siano sempre in linea con le ultime normative.Un altro aspetto fondamentale è la trasparenza nelle operazioni finanziarie. Garantiamo ai nostri clienti la massima trasparenza e sicurezza, aderendo rigorosamente a standard internazionali di reporting e compliance. Questo non solo tutela i nostri clienti, ma rafforza anche la fiducia e la stabilità nel nostro rapporto.In conclusione, la conformità non è solo un obbligo, ma un impegno verso la sicurezza e la prosperità dei clienti. Con la nostra esperienza e dedizione, navigare nel complesso mondo delle normative diventa un percorso sicuro e affidabile. Il vostro Team Primestudio SA

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Lavoratori frontalieri titolari di Sagl in Ticino: doppia...

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LPD in Svizzera: il punto di vista di una Fiduciaria

La Conformità nel Settore Fiduciario